12月9日開催｜増加する精神・発達障害者の雇用。安定就労を実現するための受け入れ体制とコミュニケーションのポイント

セミナー概要

法定雇用率は段階的に引き上げられており、2026年7月からは2.7％になることが決定しています。
本セミナーでは、引き上げスケジュールと企業への影響を解説するとともに、従業員規模別の採用人数の試算方法やカウント方法、未達成時の納付金についてや行政指導・企業名公表といったリスクについても具体的に解説します。

さらに、現状把握、業務の棚卸・創出、合理的配慮や定着支援といった採用に向けて必要なアクションを3ステップでご紹介します。

このセミナーを通じて『法定雇用率2.7％への引き上げ』が貴社にどのような変化をもたらすのか、そこに対して『いまのうちになにをすべきなのか』が明確になるように企画しております。ぜひ、お申し込みください。

プログラム

精神・発達障がいの特性理解と配慮事項
採用面接で見極めるべきポイントと注意点
ストレス要因の把握と対処法
円滑なコミュニケーションを実現する具体的な工夫
精神・発達障がいのある方が活躍する職場環境を実現する「Green Link Lab. 」
質疑応答

このような方におすすめです。

精神・発達障がいのある社員の定着率が低く、悩んでいる方
現場の管理職がマネジメントに負担を感じている方
採用面接で何を確認し、どう見極めるべきか知りたい方
障がい特性に応じた適切な配慮やコミュニケーション方法を学びたい方
安定就労を実現するための社内体制を整備したい方

開催概要

日時：2025年12月9日（火）14:00～14:40

場所：オンライン（Zoom）　※開催前日に視聴用URLをお送りいたします。

費用：無料

登壇者

株式会社ミチルワグループ　／　Green Link Lab．富山

ラボチーフマネージャー　鈴木勇

新卒で障がい者雇用推進を全国展開する財団法人に入社。約20年にわたり全国各地で障がい者職業カウンセラー／エリア責任者として勤務。障がい者雇用対策の拡充とともに「職業準備支援」、「トライアル雇用」、「ジョブコーチ支援」、「リワーク支援」などの新たな支援サービスの全国展開に従事。現在は株式会社ミチルワグループ（富山県）でこの道のスペシャリストとして従事。

お申込み

※本セミナーは障がい者雇用を推進している企業向けセミナーです、同業他社はご遠慮ください。

※定員に到達した際には抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。

お問い合わせ

株式会社ミチルワグループ　Green Link Lab.セミナー事務局

Mail：info@greenlinklab.jp