12月23日開催｜採用してもすぐに辞めてしまう…を防ぐ！障がいのある社員が定着し、活躍するためのマネジメント手法

セミナー概要

障がい者雇用において、「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」という悩みを抱える企業は少なくありません。早期離職は、採用・教育コストの浪費だけでなく、現場の負担増加や組織全体の士気低下にも繋がってしまいます。

本セミナーでは、まず障がいのある方の定着率が低い要因をデータに基づき分析し、離職が起こる構造を解説します。その上で、安定就労の基盤となる「合理的配慮の提供」の考え方と、受け入れ体制の構築について具体的にご説明します。

さらに、定着と活躍を支えるための具体的なマネジメント手法に焦点を当て、「定期的な面談の進め方」や「適切な目標設定のポイント」、そして「現場社員の理解を深める社内研修」の方法論まで、体系的にお伝えします。

このセミナーを通じて、障がいのある社員が貴社で定着し、能力を発揮して活躍するために必要なマネジメント手法と体制整備の具体的なイメージが明確になるように企画しております。ぜひ、お申し込みください。

プログラム

障がい者雇用の定着率が低い要因分析
安定就労を実現する受け入れ体制の構築（合理的配慮の提供）
現場社員の理解を深めるための社内研修の進め方
定期的な面談と適切な目標設定のポイント
定着支援に強みを持つ「Green Link Lab.」のご紹介
質疑応答

このような方におすすめです。

障がいのある社員の定着率が低く、早期離職に悩んでいる方
現場の管理職がマネジメントに負担を感じている方
合理的配慮の提供方法や、受け入れ体制の整備方法を知りたい方
社内の障がい理解が進まず、協力体制の構築に課題を感じている方
定着支援のための具体的なノウハウ（面談・目標設定）を学びたい方

開催概要

日時：2025年12月23日（火）14:00～14:40

場所：オンライン（Zoom）　※開催前日に視聴用URLをお送りいたします。

費用：無料

登壇者

株式会社ミチルワグループ　／　Green Link Lab．富山

ラボチーフマネージャー　鈴木勇

新卒で障がい者雇用推進を全国展開する財団法人に入社。約20年にわたり全国各地で障がい者職業カウンセラー／エリア責任者として勤務。障がい者雇用対策の拡充とともに「職業準備支援」、「トライアル雇用」、「ジョブコーチ支援」、「リワーク支援」などの新たな支援サービスの全国展開に従事。現在は株式会社ミチルワグループ（富山県）でこの道のスペシャリストとして従事。

お申込み

※本セミナーは障がい者雇用を推進している企業向けセミナーです、同業他社はご遠慮ください。

※定員に到達した際には抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。

お問い合わせ

株式会社ミチルワグループ　Green Link Lab.セミナー事務局

Mail：info@greenlinklab.jp