1月14日開催｜障がい者雇用を企業の成長力へ。DE&I推進の観点から考える、多様な人材が活躍できる組織づくり

セミナー概要

人的資本経営やESG投資への関心が高まる中、企業におけるDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進は重要な経営課題となっています。
一方で、障がい者雇用に関しては「法定雇用率達成のための義務」や「コスト」と捉えられがちで、DE&Iの観点で実施できている企業は多くありません。

本セミナーでは、DE&Iの視点から、障がい者雇用がもたらす本質的な価値を解説するとともに、障がい者雇用を「コスト」から「投資」へと転換するための視点について具体的に解説します。
さらに、多様な人材が能力を発揮するために不可欠な「心理的安全性」の高い職場づくりのポイントや、全社員の意識変革を促す「アンコンシャス・バイアス」への対策まで、組織変革のための具体的な手法をご紹介します。

このセミナーを通じて『障がい者雇用』が貴社の組織風土にどのような変化をもたらすのか、そこに対して『組織としてどう取り組むべきか』が明確になるように企画しております。ぜひ、お申し込みください。

プログラム

企業経営におけるDE&Iの重要性
法定雇用率達成の先にある、障がい者雇用の本質的な価値
多様な人材が能力を発揮できる心理的安全性の高い職場環境
全社員の意識改革を促すための取り組み
障がい者雇用を企業ブランディングに繋げる「Green Link Lab. 」のご紹介
質疑応答

このような方におすすめです。

障がい者雇用を「コスト」ではなく、経営戦略やDE&I推進の一環として進めたい方
法定雇用率の達成だけでなく、社員の定着や活躍に課題を感じている方
多様な人材が活躍できる「心理的安全性」の高い職場を作りたい方
現場社員の理解不足や、管理職のマネジメント力向上に課題をお持ちの方
障がい者雇用の取り組みを企業ブランディングやESG評価に繋げたい方

開催概要

日時：2026年1月14日（水）14:00～14:40

場所：オンライン（Zoom）　※開催前日に視聴用URLをお送りいたします。

費用：無料

登壇者

株式会社ミチルワグループ　／　Green Link Lab．富山

ラボチーフマネージャー　鈴木勇

新卒で障がい者雇用推進を全国展開する財団法人に入社。約20年にわたり全国各地で障がい者職業カウンセラー／エリア責任者として勤務。障がい者雇用対策の拡充とともに「職業準備支援」、「トライアル雇用」、「ジョブコーチ支援」、「リワーク支援」などの新たな支援サービスの全国展開に従事。現在は株式会社ミチルワグループ（富山県）でこの道のスペシャリストとして従事。

お申込み

※本セミナーは障がい者雇用を推進している企業向けセミナーです、同業他社はご遠慮ください。

※定員に到達した際には抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。

お問い合わせ

株式会社ミチルワグループ　Green Link Lab.セミナー事務局

Mail：info@greenlinklab.jp