2月25日・26日開催｜【2.7%時代目前】採用競争を勝ち抜くための採用戦略とチャネル選定の総点検

セミナー概要

法定雇用率は段階的に引き上げられており、2026年7月からは2.7％になることが決定しています。 多くの企業が採用活動を加速させる中、従来の「ハローワークで待つ」「身体障がい・事務職のみを対象にする」といった手法だけでは、計画達成が困難な「超・売り手市場」に突入しています。

本セミナーでは、2.7%時代直前の採用市場動向と、競争激化の背景にある求職者属性の変化をデータに基づき解説します。その上で、自社の予算と緊急度に応じた「勝てる採用チャネルの組み合わせ方」や、ターゲット人材に選ばれるための採用広報のポイントについて具体的に紐解きます。

さらに、採用失敗の根本原因である「要件定義」を見直し、母集団形成からマッチングまでを成功させるためのアクションを、3つのステップでご紹介します。

法定雇用率2.7％の達成はもちろん、『定着と戦力化』を実現できるように企画しております。ぜひ、お申し込みください。

プログラム

• 2.7%時代直前の採用市場動向と予測
• 採用計画の見直しと「求める人物像」の明確化（要件定義）
• 競争環境下における効果的な採用チャネルの組み合わせ方
• 求職者に選ばれるための採用広報と魅力付けの工夫
• 採用戦略とチャネル選定は「Green Link Lab. 」にご相談ください

このような方におすすめです。

• 従業員500名以上の企業で人事ご担当の方
• 従来の採用チャネル（ハローワーク等）では母集団が集まらない方
• エージェントやWeb媒体など、多様なチャネルの最適な組み合わせ方を知りたい方
• 「身体障がい・事務職」の採用に限界を感じ、ターゲットの拡大を検討している方
• 法定雇用率2.7%達成に向け、採用計画を見直したい方

開催概要

日時：
①2026年2月25日（水）13:00～13:40
②2026年2月26日（木）14:00～14:40
※いずれの日程も同一内容となっておりますので、
ご都合に合わせてお選びください。

場所：
オンライン（Zoom）　
※開催前日に視聴用URLをお送りいたします。

費用：
無料

登壇者

株式会社ミチルワグループ​　／　Green Link Lab．富山

ラボチーフマネージャー　鈴木 勇

新卒で障がい者雇用推進を全国展開する財団法人に入社。約20年にわたり全国各地で障がい者職業カウンセラー／エリア責任者として勤務。障がい者雇用対策の拡充とともに「職業準備支援」、「トライアル雇用」、「ジョブコーチ支援」、「リワーク支援」などの新たな支援サービスの全国展開に従事。現在は株式会社ミチルワグループ​（富山県）でこの道のスペシャリストとして従事。