2月10日・12日開催｜テレワーク時代の新たな障がい者雇用モデル。在宅勤務を活用した採用とマネジメントのポイント

セミナー概要

2026年7月の法定雇用率2.7％への引き上げを控え、企業にはこれまで以上に戦略的に障がい者を雇用することが求められています。しかし、「職域の開拓が進まない」「都市部での採用競争が激化している」といった課題に直面している企業も少なくありません。

本セミナーでは、こうした状況の打開に向けに「在宅勤務（テレワーク）」を活用した新たな雇用モデルを解説します。居住地に縛られない広域採用のメリットや、物理的なバリアフリー化が不要となるコスト面の利点に加え、多くの企業が不安視する「見えない環境でのマネジメント」のコツを具体的に紹介します。

さらに、ICTツールの活用方法や、在宅ワーカー向けの業務切り出しの具体例、孤独感を感じさせない定着支援の仕組みについてもご紹介します。 「従来の雇用スタイルでは限界を感じている」という企業様にとって、次の一手が見つかる内容となっております。ぜひご参加ください。

プログラム

• 障がい者雇用におけるテレワーク活用のメリットと可能性
• 在宅勤務に適した業務の選定と運用設計
• オンライン環境下でのコミュニケーションと労務管理の注意点
• テレワークを活用した障がい者雇用の成功事例
• 「Green Link Lab. 」が提案する新しい雇用の形

このような方におすすめです。

• 従業員500名以上の企業で人事ご担当の方
• 地方拠点や都市部での採用難により、雇用率が未達成の担当者様
• 社内で「切り出せる業務がない」と行き詰まりを感じている方
• 在宅勤務における進捗管理やメンタルケアの手法を知りたい方
• 多様な働き方を推進し、障がい者雇用の質（定着率）を高めたい方
• テレワーク導入を機に、障がい者雇用のDX化を検討している方

開催概要

日時：
①2026年2月10日（火）14:00～14:40
②2026年2月12日（木）13:00～13:40
※いずれの日程も同一内容となっておりますので、
　ご都合に合わせてお選びください。

場所：オンライン（Zoom）　
　　※開催前日に視聴用URLをお送りいたします。

費用：無料

登壇者

株式会社ミチルワグループ​　／　Green Link Lab．富山

ラボチーフマネージャー　鈴木 勇

新卒で障がい者雇用推進を全国展開する財団法人に入社。約20年にわたり全国各地で障がい者職業カウンセラー／エリア責任者として勤務。障がい者雇用対策の拡充とともに「職業準備支援」、「トライアル雇用」、「ジョブコーチ支援」、「リワーク支援」などの新たな支援サービスの全国展開に従事。現在は株式会社ミチルワグループ​（富山県）でこの道のスペシャリストとして従事。